但是我時刻記得，我這家企業能夠做生意，是因為得到了頭號企業的保護，並且足額交了保護費。問題是頭號企業看我這個二號企業有了點積蓄，總是不停的惦記。所以我的第一個想法就是我這家企業的保安得能打。
所以最大的可能是出現二十年前的那一幕，然後進行逐步切割，但是相比於我們的收穫，我還是堅定的認為這種做值得。」
「所以我需要完成祖國的統一大業。在勝利所帶來的巨大威望面前，一切阻礙都會煙消雲散。如果能夠解決掉這些影響到我們未來的根本問題，就算付出一定的經濟代價也是值得的。」
廖老，我們現在的人才選拔體系有著很大的問題，在基層選拔雖然走的是公務員考試選拔，但是進入公務員隊伍后，則變成了推薦制。
當然孫祖傑也不能說完全暢所欲言，他同樣應該是隱瞞了不少東西，比如他要想實現自己的夢想，那麼就一定要集權。
對外的發言人，形成了一個小圈子，針插不進，水潑不進。既不能很好的宣傳，又不能很好的對外爭取利益，甚至有些人還對外輸送利益，必須整頓。
這些問題的出現，最大的問題在於民族勢力在政府內部早已尾大不掉。天天高調的民族團結措施和教育，養活的是吃民族飯的精英，這批吃民族飯的：「民族事物越多，」事端越多，他們的工作越多：「成賃就越大，」責任越重：「影響越大，地位越高。
所以他如果啟動這樣的改革，就表明了他的意圖，他要想方設法的集中權力，這一點也正是無數同志所擔心的。
而孫祖傑進行這樣的改革之後，權力必然會向上集中，這對於其他人來說，並不是好事，就算是廖老本人，也不是好事。
如果說有所削弱，影響最大的事實上是華組部，他們的工作難度加大了，但是權力卻有所消減，而且我還準備動一—動他們的管理流程。」
除了職工以外，我手下還有幾千萬股東，幾百萬管理者，這些個股東之間同樣差距非常大，其中一些股東手裡財富太多，但是來路可能有些不正；
當然了，這是針對大部分國家，而對少數有重要影響力的國家，則維持不變，這樣也不至於出現重大問題，但目前我們的根本還是做好生意，在這些國家，我們同樣有必要增加這一塊的權重。」
好在現在有了互聯網，上面想知道下面的呼聲，下面想向上面表達自己的呼聲要容易不少，所以我的想法是充分利用互聯網，讓黨政機關更加公開，更加透明，這樣基層的聲音就更容易被上層聽到，政策也能夠利定的更好。
民族問題同樣是這種方式，將人民按民族隔開后，各路精英們就可興風作浪，在民族矛盾衝突中遊刃有餘，實現自身利益的最大化。最終目的是為了削弱中國，按照國外反動勢力的要求，把中國搞得四分五裂。
改革開放是領袖親手開啟，四三方案的成功就是證明，必須還歷史以真相。後來的一切，都是建立在領袖政策調整的基礎上。
孫祖傑點點頭：「是的，組織系統確實需要整改一下，華組部下面那些個局長處長權力太大了。甚至於一個處長就敢操縱副部級甚至是正部級幹部的任命，簡直是無法無天。有必要按照企業人事招聘的做法，調整組織系統的人事考察流程。
廖老聽到這裏，低頭思考了一會，然後問道：「你覺得可以做到嗎？」
而要想提高效率，最重要的就是提高生產力，這一塊這些年我一直在做，應該說幹得不錯，繼續保持，這一塊我們按照規劃，想辦法增加投入即可。
董事局下面有好些個管理部門，總經理下面更是有多達幾十個管理部門，下面還有三十多個大區董事和經理，每一個大區下面還有三層管理機構，另外總經理下面還直轄著兩百個多子公司。
自由派理論家是這種政策的支持者、鼓動者，中華文化虛無主義、精英主義、反集體主義、反愛國主義是這類理論家的特點，他們詆毀中華文明，摧毀中國人的民族自尊心。
說到這裏，孫祖傑再次喝了一ｈetｕbook.cｏｍ•coｍ杯水，然後看了一眼沉默的廖老接著說道：「作為未來的董事長，我的任務依次就是讓這個超級企業能夠活下去，順利的運轉，把超級企業越做越大。
精英主義為了保證精英魚肉民眾的順利，破壞民眾的互相認同的心理和一致的基本利益，將民眾劃分成一群一塊，讓彼此之間充滿了隔閡、矛盾。只要民眾力量是分散的，就難以對付精英們肆無忌憚的掠奪。
當然這麼做，必然會得罪無數人，尤其是一些已經退下來，但是還有很大影響力的同志。他們的影響力在哪裡？除了那些政治接班人以外，另外就於這些位卑權重的局長處長。
所以我必須恩威兼施，想辦法讓他們幹活，傳統的辦法就是對中上層的管理者，反腐倡廉，消滅系統內部的蛀蟲；同時提高下層和基層管理者的待遇，讓他們可以安心工作。
那你覺得什麼時候，才是成熟的時機？」
孫祖傑點點頭：「廖老，您說得確實很對，所以我們必須深化改革，把這些關鍵部門，核心部門理清楚，只有這樣，畦朋林這樣的人才不會繼續出現。
要是大家都窮也就罷了，最要命的是還有一部分還富得流油，不患寡而患不均，這窮得窮死，富得流油，矛盾自然就大了起來。
我這家企業生產的東西量大管飽，又便宜，又公道，其他企業因此願意跟我交往，這些年我們幹得不錯，慢慢有了一些積蓄。
說這裏，孫祖傑看了一眼廖老，廖老果然產生了興趣，只聽孫祖傑接著說道：「首先得有目標，短期目標、中期目標、長期目標都得有。這目標這些年說了很多，我也要想到了幾個說法。
而提高企業運轉效率，第二點也很重要，那就是理順超級企業的管理，上下同欲，心往一處想，力往一處便。」
廖老知道，要想做到這一切，孫祖傑需要付出巨大的代價，他今天對自己暢所欲言，不惜透露出無數自己的真實想法，是以誠待人，想方設法爭取他的支持。
這些年黨內出現大大小小的世家，地方上更是盤根錯節，根源就在於此，必須加大公開選拔，通過考試的方式增加這個超級企業的流動性。
這種政策是不公正的，也是行不通的，在承認和強化少數民族的民族意識的同時，他們卻幻想漢族不要產生民族意識。而且也不許漢族有民族意識，一旦出現就堅決壓利。
還有一幫子人提出什麼多元一體的民族政策，讓清史學界把持了史學界以及文化界在歷史領域的主導權，瘋狂的褒清貶明，瘋狂的弱干強枝，要盡量把漢族這個最大的一元弱化、平化，以實現和其他元「平起平坐。
除此之外，我們也需要加大公開選拔的力度。基層公務員的選拔錄用，逢進必考，逐步提高基層公務員的整體素質。
現在局長處長的權力縮減了，權力集中到上層，雖然這些書記部長們也是他們提拔上來的，但能夠做到這個層次的高級幹部，往往更加重視權力的合理利用，也更加註意平衡，這樣一來，一些人想再私下操縱政局，難度就會越來越大。
孫祖傑呵呵笑了笑：「還真有不少，比如教育問題，在我看來，我國的基礎教育問題有，但不是很突出，真正的問題出在大學。
他想著重新評價前後三十年，只說了公的一面，但是卻沒有說私的一面。按照他的做法，領袖的形象會得到很大的恢復，與此同時，某位老人家的形象自然會有所下降。
與此同時，對於基層、下層、中層乃至於高層，逐步擴大中樞和地方的公開選拔數量，為更多的同志提供上升通道。
有了目標，關鍵是得讓人相信，認為我們可以做到，就算做不到，也會認為我們盡了力。但是很遺憾這家企業的發言人笨嘴笨舌，總是說不到點子上，不管發言人是有意還是無意，我這個未來董事長十分不滿。
「孫祖傑簡單介紹了他的一些想法。現在華組部一個個局，分攤一塊，然後他們內部篩選出來的名單，審核也只是形式審核，這裏面可以鑽得空子太大了。孫祖hetubook.com.com傑所說的處長政治，一點都不假。
二就是有理有據有節，驅逐一些走狗，故意造謠的、故意污衊的、故意傳播的要理直氣壯的打擊，絕不能什麼都不管，那是縱容。
孫祖傑點點頭，接著說道：「其次要讓超級企業的運轉通暢，上面的聲音要能夠被下面聽到，而且正確的執行。本來做到這一點非常困難，建國初期的那起悲劇就證明了這一點。
未來到了他的任上，有了名義之後，他會有更多的辦法來集中權力，在這個時候這麼暢所欲言，確實是爭取支持，但何嘗不是提前告訴他，我要做什麼，你老人家不要擋著！
當然了，除了這兩家以外，還有發改委的項目審核，一個處長都可以讓鐵老闆站著伺候，誰給這幫子處長這麼大的權力？要改，怎麼改，華投信息部模式很重要。建立專家庫，然後採用專家審核，你們這些處長做好服務工作不要想著什麼都說了算。
就算想擋，廖老摸了摸自己的胳膊，老了，真得老了。不僅僅他，還有老閔，似乎也老了，這段時間身體好像也不是很好，陶國輝就不用說了，年紀輕輕身體就不行了！
但是廖老同樣知道，孫祖傑要想解決這些瘤疾，他必須集中權力，否則種種約束之下，他勢必會變成第二個陶國輝，束手束腳；而這些瘤疾，也會愈演愈烈，麻煩也將越來越大。
完成統一大業，必然會迎來那個一號超級企業的猛烈打壓，我們很有可能出現經濟倒退。但是我一直認為，如果能夠有效地解決這兩個問題，就算付出這些代價也是值得的，因為決定一個大國命運的永遠是內因。
我們現在遇到的諸多輿論方面的衝擊，最大的問題就是他們不作為，我寧願他們幹得不怎麼樣，天天被人罵，也比什麼不做要強。
我作為兩個時代的見證者，我有義務、有責任，也有權力這麼做，否則我當年的一些努力和奉獻就毫無意義。
改來改去，只有一個目的，他們的屁股歪了，總是想看階級國化，不願意讓更多的農村孩子、更多的城市貧民得到大學教育的機會。
隨著我這個第二號超級企業慢慢變強變壯，頭號超級企業就有些不放心了，慢慢開始試探起來，徵收的保護費越來越多，甚至還想直接從我手裡搶東西。
所以他就和外面這些個職工，甚至於頭號超級企業勾勾搭搭，試圖掌握這家超級企業，有些人甚至想通過削弱以至於摧毀超級企業來換得財富的繼承和安全。
說到這裏，孫祖傑端起水杯喝了口水，廖老饒有興趣的看著孫祖傑，只聽孫祖傑繼續說道：「再說說企業內部，我這個超級企業雖然架子大，可是奈何，底下吃飯的人太多了，竟然有十幾億人，這十幾億人到現在還有好些人窮得叮噹響。
讓更多的寒門通過努力，得到公開公正的提拔晉陞的機會，為了就是讓組織，這個我口中的超級企業可以永葆青春，同時也可以打破各種小圈子、小攤攤，這也是我立足剛穩，就提出要進行公開選拔試點的根本原因。
第二個想法就是想辦法減少一些保護費。要想做到這一點，除了能打以外，我也開始慢慢構造自己的生意圈子，在這個圈子裡我做主，這樣頭號企業只能瞪眼，辦法卻不多。這件事也才剛剛有了一些起步，未來需要下大力氣去做。」
對於民族問題，孫祖傑如鯁在喉，說了很多很多，可以用暢所欲言、暢快淋離來形容。最後孫祖傑很肯定的說道，廖老，我堅定的認為我們過去在民族問題犯了很大的錯誤，必須堅定的撥亂反正，這一點陶國輝以及背後支持他的一些同志有不可推卸的責任！」
聽到這裏，廖老沉默了一會，頓了頓，示意孫祖傑繼續，只聽孫祖傑說道：「對內的發言人，問題更多，渾渾噩噩，頑預無能，最喜歡做的就是撅起屁股當鴕鳥，不願意麵對各種嚴峻的國內外形勢。更要命的是，有些人為利益驅動，甘願做拆牆派或者國外的走狗。
廖老聽到這裏，有些感慨地說道：「我聽說你和呂原搞公開選拔，本來還有m.hetubook.com.com些擔心，怕削弱黨的領導，但是你提到這一點，確實值得深思，也許確實需要步驟大一點，最起碼華組部做一些試點是有必要的。
更不允許出現以漢族為名的歷史和民族英雄。無論是岳飛還是文天祥，都已經不是民族英雄，這不僅僅沒有壓制漢族的民族意識，反而促使漢族民族意識不斷上升，民族關係越來越惡化。
「前三十年後三十年沒辦法切割，沒有領袖打下的基礎就沒有我們的今天，領袖時代我們獲得了飛速的發展，奠定了現代化和強國的基礎；
事實上不僅僅組織部，監委他也準備這麼干。監委案件的查處，不能在交給一個個科室獨立完成，這簡直是鼓勵犯罪。這些掌握看獨立辦案權的科室領導亂來的同樣不少。
另外，不管是華組部還是監委，或者是發改委，不是沒有人看到裏面存在的問題，但是大家為什麼都不願意改變，根本原因是為了維持高層的民主和平衡。
「什麼樣的經濟代價？
針對這種局面，我的想法是一貫的，一是道理不辨不明，讓所有人都能發出聲音，讓事實和真理說話，不能只讓一部分人說，所以我得逼著對內的發言人幹活。
時機還不成熟，要等，也要麻痹一些人。」
而精英分子的貪慾永遠得不到滿足，鞏國他們的實力，只會讓他們轉嫁矛盾，籠絡起基本群眾掀起民族排外情緒，向國家要更大的權利，官方幻想用這種方式維持邊疆地區的穩定，無疑是緣木求魚。
聽到這裏，廖老點點頭，孫祖傑說到的這兩點是集體共識，他當然要繼續做下去。只見孫祖傑頓了頓，說起了第二點：「這第二點就是提高企業的運轉效率，效率提高了，單位時間生產的蛋糕自然就多了。
廖老聽完孫祖傑所說的三點，不知道為什麼，感覺到一陣陣心潮澎湃，他揭開了一個扣子，低聲問道：「前兩點還則罷了，第三點，你到底是為了什麼？」
他之所以當著廖老的面提到這些做法，就是因為孫祖傑對這位老人，脈號得很准，只要他做得事情對中國未來好，老人大概率會支持，老人很有大局觀，要是換成別人，孫祖傑絕對不會亂說話。
三就是扭轉一些至曲事實的言論，對一些繞不過去的同志，要實事求是，重新評價，是他的責任他不能推，不是他的責任，潑給他的黑水也要擦乾淨。時代到了今天，一些事情再也掩蓋不過去了，必須正視這些。
領袖晚年的一些事情更多的是探索，探索有成功，也有失敗，擴大化不僅僅是領袖一個人的問題，是黨自革命以來積累下來的諸多問題的總爆發；
而我們的大學非常有意思，理工科還好一點，文史類專業充斥著一大幫不知所謂的專家教授，很多人的思想和水平早已經落伍了，我認為要加大考核和流動，要讓真正出類拔萃，與我們體制心連心的人得到機會。
『讓一些同志重新回到他該有的位置，並重新得到評價，是他的功勞誰也抹不掉，不是他的功勞，他也不應該搶。
而要想做大蛋糕，有兩種辦法，第一個辦法就是想辦法把別家企業的蛋糕拿過來一塊。時代不一樣了，以前靠艷，現在就需要做生意，不管是請人進來做生意，還是走出去做生意，我們都一直都做，而且規模越來越大。
然後由第二個局來減少這份名單，最後拿出一份複選名單，從初選名單到複選名單，刪除的每一個人都必須有理由，同時也必須接受審核。
「大家都怕他折騰，果然猜得沒錯，他就是要折騰。呵呵，我這一關好過，其他人可就不那麼好過了！」
這些人都是代表精英利益的偽自由派。他們始終站在民眾的對立面，毫無道德意識，有的只是弱肉強食的強盜心理，做的事情也類似。
有些東西孫祖傑認為要改，這是他一貫的態度，也做了一些努力。這一次他特意針對這些年陶總推行的一些民族，說了很多。
做好了這一點，我們就可以對兩個時代的巨大變化，做一個合情合理的解釋，這也有利於我們更好的教育人民，更好的團結人民。
廖和圖書老聽到這裏，沉思了一會，這個問題以後再談，繼續說下去！
簡單的說法就是原來的華組部和監委，裏面的局長處長，相當於菜市場上一個個攤主，都能獨立自主。他們的權力事實上非常大，考察審核全部操縱在他們手裡，所以華組部和監委跟篩子—樣，誰都可以插一手。
可是呢，我們的教育主管部門，似乎就是跟基礎教育過不去，什麼素質教育，什麼快樂教育，什麼減負，還有什麼高考中考改革。
更重要的是，這麼一番轉變之後，孫祖傑的形象將會青雲直上。這麼一個完整的改革開放，孫祖傑是參与者、建設者、規劃者和最終的領導者，那麼他的形象又該有多高！
按照孫祖傑的想法就是，需要按照企業管理的方式，把整個流程分解開，又互相監督，這樣就算有人想亂來，在這一套嚴密的體系下，也很難成功。
這樣的公開選拔，也是有限度的，我們的核心在於提高流動性，讓下面的同志看到希望，並不是所有崗位都公開選拔，那根本不可能，自斷手腳的事情我也不可能去做。
怎麼調整？
而更多的出身於戰爭期間的老同志，已經到了風燭殘年，很多人已經躺在了301，等著那一天的到來，未來能夠制約孫祖傑的同志會越來越少，甚至是沒有。
廖老，同樣我也一直堅信，我們現在的體系還有很大的潛力可以挖，只要我們堅決深化改革，繼續穩定發展幾十年絕對沒有問題。
廖老耐心的聽著孫祖傑對治理國家的理解：「這個超級企業規模空前，光光董事局就分了兩層，董事長會議和董事會議，加起來有二十五個人，董事局下面負責辦事的總經理和副總經理、秘書長更是多達二十來人。
要想完成這三個目標，最好的辦法當然是做大蛋糕，而不是分配蛋糕。縱觀青史，想著重新分配蛋糕的人基本都失敗了，再說了，目前蛋糕還可以繼續做大，沒有到上下一心都想分蛋糕的地步。
看來你把中國當成一個超級企業，確實沒錯，這裏面管理混亂、落後的部門還真不少，而且越是關鍵部門，越是核心部門越是如此。」
而我手下這幾百萬管理者，大部分都是循規蹈矩的好管理者，但也有一部分蟲。有的偷偷的挖企業的牆角，有的與這些財富太多的股東勾勾搭搭，試圖瓜分企業的產業，但更多的是渾渾噩噩，不了解時代變化。
要想做到這一點，目前還有不少問題，最大的問題就是這上下五級管理者不配合，消極應對。
「怎麼會削弱黨的領導，應該是加強才對，按照我和呂原同志制定的方案，類似於公務員考試，只不過考試的規格提高了一些。事實上我們的做法也只是讓人事篩選階段更加公開公正透明，最後決定權還是在中樞手中。
蛋糕大了，不管是股東，還是管理者亦或是下面的職工，或多或少都能分到一塊，有的吃，矛盾自然就小了。這樣矛盾少了，大傢伙自然支持我做這個董事長。
在前面兩桿旗幟有所變化的同時，一桿更加閃亮，更加光彩的旗幟將會冉冉升起，伴隨著中國統一大業的順利完成，他的形象也會達一個頂峰！
而且在夏美沒有完成經濟切割的情況下，如果順利統一，美帝根本來不及重組產業鏈，他們沒有能力，甚至也不敢對我們進行實質性的封鎖。
「既然今天說得這麼開，是不是還有一些想法，也一併說出來嘛！」
另外還有幾個腰包鼓鼓，各有所長的二流企業，簇擁在頭號超級企業身邊，雖然也跟我做生意，但是對我這個第二號超級企業和那個前超級企業，橫挑鼻子豎挑眼。
孫祖傑的想法就是按照企業HR招聘的方式重新規範各局處的關係，人事選拔，首先要初步選拔出份大名單，這份名單由一個局來辦，同時也要接受審核；
陶國輝在任期間，孫祖傑通過種種手段，掌握了越來越大的權力。到了現在，經過七年的努力，再加上機緣巧合，他已經隱隱成了第一人。
對內的宣傳口下屬機構、青委、杜科院、各大學、各研究機構都必須主動起來，不要裝神秘，也不要m.hetubook.com.com那麼官僚，要接地氣，面對任何社會，必須及時全面準確的答覆。
坐在椅子上的廖老不自覺的揭開了第二個衣扣，他想了想問道：「這段時間，你為什麼沒有窮追猛打……」
廖老笑著說道：「你是不是也想動一動華組部？」
我的想法是對外交往要講實際，什麼是實際，怎麼讓我們能夠的更好做生意就是實際。建國初期，我們派出了一大群將軍大使，現在我們完全可以派出一大群企業家大使，而原來的那些個深通外國禮儀的翻譯，做好本職工作也就夠了。
擋是擋不住的，而且他也不想擋，因為孫祖傑給他規劃了一個非常美好的未來，如果能夠活著看到他所說的一切，就算付出一些代價，也是值得的。
另外還有一個原因，我們需要對一些歷史舊賬做一些清理，這樣我們可以甩開包袱，健康的向前邁步，為此有些事情必須做，就算付出一些代價也是值得的。」
孫祖傑很堅定的說出了他對宣傳口調整的看法，廖老十分吃驚，他站了起來，走了幾圈，這才問道：「前兩點也就罷了，你完全可以找到理由做，但是第三點？你確信要做？你準備怎麼說？」
首先說一說外面，外面竟然有個規模比我大好幾圈的頭號超級企業，另外還有大大小小的企業，其中一個以前也是超級企業，只不過遇到了敗家子，沒辦法分家了。結果沒想到分家之後，王老二過年一年不如一年，但是超級企業的架子還在。
得到複選名單后，進入到部委會議討論流程，決定最後推薦給中樞會議的名單。這樣一來，權歸於上，這些個局長處長想再操縱人事權，難度就大了不少。
說完了教育，孫祖傑又說起了民族問題。中國的民族政策更多的是學習蘇俄，那是出了名的坑爹，蘇俄已經千古了，可是他們還在禍害中國。
作為這個超級企業的未來董事長，我洋洋得意，準備上台，可是環顧四周，很快我就發現這個董事長也太難做了。
但是還沒有上台我就發現保安的根子不怎麼樣，而且保安的管理者們也不太規矩。所以沒辦法，我只能想辦法打造新的根子，同時想辦法整頓保安。目前這兩件事有了初步的進展，但是還需要繼續做下去。
最要命的是不少富得流油的人手裡掌握著大量財富，但是卻對超級企業沒有多少話語權，所以他們總是夢想著爭奪超級企業的話語權。
改革開放以來的民族政策，走的是精英主義路線，過度強調民族性和宗教文化是民族地區發展相對滯后的重要原因，強調民族性和宗教傳統取悅的是民族精英，實際上已經放棄了對廣大中下層少數民族同胞的關懷。
而所謂的民族政策「實質是棄廣大下層少數民族群眾于不顧，而施惠於民族上層精英，走的是精英主義路線而非群眾路線。
一些民大的教授，一天到晚不知所云，他們的核心工作應該是促進民族融合，而不是製造民族問題。給少數民族發明文字，而且還是拿著黨國的錢，孫祖傑絕不願意成為笑話的豬腳。
孫祖傑已經離開了，廖老還坐在椅子上一動不動，孫祖傑今天這番話，證明了一點，他確實想做一些根本性的改變，而為了做到這一點，他甚至不惜以一場戰爭為代價，來奠定威望，以徹底解決這些年的痛疾。
好在我這個第二號超級企業，手下的保安手裡還有一根大炮仗，真要比我逼得沒活路了，可以拉著這些個大大小的企業一起完蛋，所以頭號企業雖然對我有所打壓，但是也不敢把我一棍子打死。
「完成統一大業之後，我可以重新評價一些人，一些小嘍啰自然也不例外，打倒他們，只是一根手指的問題。而在此之前的任何行動，事實上都動搖不了根本，反而容易打草驚蛇。在發動致命一擊之前，我需要潛移默化的做事，逐步扭轉民族問題的被動，然後等待機會給予致命一擊。」
有必要將流程劃分開，初核決定某一個舉報有沒有調查的需要；複核確定有一定的調查依據；然後進入到監委書記辦公會決定是不是需要調查；確定調查后，由行動局負責具體的調查。