別混淆了忠誠及友誼！在任何一家企業裡，忠誠須以成就為基礎，在工作上和圖書表現不佳的人也有受到喜愛的可能性，這不是壞事，但是和-圖-書，別讓感情左右了你遴選領導幹部時所做的決定，應該以成效和_圖_書評估出來的結果作為決定用人以及決定晉陞誰的基礎。同理言之，別利用www.hetubook.com.com你與上司的友誼來確保自己的昇遷管道，上司來來去去，因此，還是把自己的前和圖書途建築在工作成果的永續紀錄之上較為妥當。

遴拔領導人才的目的係為達成任務，而非基於感情之故。