第四章 我們怎麼嘵得?
——論發掘事實、從事準備以及計畫作為
41 運用一切可用的才幹


要讓學識以及判斷力都能受到你信任的人圍繞在你的周邊,並且,要去善用這些人。基於各種理由,有許多的經理人員在會議上猶猶豫豫地無法當即做出決定。此等情形之下,hetubook.com.com大家推諉責任,絕對做不出開創性的事情來,至少,沒有辦法及時做到。
摘自羅伯特.亞倫(RobertS.Allen)之《邁向勝利》(DrivetoVictory)www.hetubook.com.com
有許多的機關、單位、公司喜歡動輒開它一個會,以永無休hetubook•com•com止的辯論來取代實際採取行動。另外的一個極端則是不肯聽取他人的意見,這是一種無益而且大有害處的做法,不僅剝奪了你自己以及整個團體成員激盪腦力的機會,同時,也更進一步地與你手下的幹和_圖_書部漸行漸遠。
巴頓所發動的戰役,事前無不先與手下的一級指揮官徹底研究過後才會發動。他從來不會不理睬大家的看法,強行展開作戰,實際上的做法是:召集軍長們前來戰情室,要計畫小組報告作戰構想,然後,要求軍長們「探討一番」。他鼓勵自由、坦誠發言討論。hetubook.com.com
卓越的領導者要能廣納建言,不僅歡迎,甚至於針對問題更要去尋求各種不同的看法。這不是虛擲時間,而是借用所有可資借用的腦力的一種作為。
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