找出目標、了解自己、鼓勵自己，成功才會迎向你。

期望自己成為什麼樣的人，這是「自我理想」；認為真正的自己是什麼樣子，這是「自我形象」。「自我理想」和「自我形象」越接近，自我價值感也就越高，所以價值感低的人，總是不斷的告訴自己：「像這種好運不可能掉到我身上，」「像我這樣的人，怎麼有可能擔任那麼高的職位。」在貶低自我形象的過程裡，也就使得理想越來越遠了。葛家祥常常暗示自己的一句話就是：「我真的好想出國唸書喔，可是像我這種鄉下來的灰姑娘，怎麼可能有機會出國呢？」當這種意念越強烈時，所有阻礙她的因素就和-圖-書自然而然的產生了。

我們周圍，甚至我們自己像葛家祥、趙芸這樣的故事似乎不斷的在上演著。感覺上，她們所發生的事，有太多操控在別人手裡，責任並不在她們身上。其實不然，我們雖然希望成功，喜歡成功，但也對成功有許多焦慮和恐懼。最主要的原因是：一、對自己的價值沒有信心。二、目標設定並不是自己真正的理想。

所以，找出真正的目標，了解自己的潛力，積極正向的鼓勵自己，成功才會迎向你。

趙芸也認為在這一生裡，好運總像和自己絕緣。小至抽獎，大至事業，非但無不勞而獲，事倍功半更常有之。從第一份www.hetubook.com.com工作開始，她就嘗到功敗垂成的滋味，那雖然是一份待遇不高的工作，卻是很好的學習機會，更重要的是單位主管非常重視人才培育。趙芸決定給自己兩年的時間，努力學習，成為這個領域的專業顧問，可是不到一年，單位改組，趙芸轉調他處，在專業領域上重頭學起；在新的單位，她的工作態度獲得主管肯定，趙芸又決定給自己兩年的時間好好發揮，可是一年之後，主管榮升，新任主管帶來自己的班底，趙芸在有志難伸下，離職另覓良棲；新公司適應之後，她又很快的以優異的表現成為主管的左右手，其中一項重要的業務開展計畫ｈtｔps://ｗｗw•ｈetuｂｏｏk•ｃｏｍ•cｏm，幾乎由趙芸一手籌劃評估完成，但就在進入執行階段，主管卻私心的將業務移轉給與自己有親戚關係的另一位同事；趙芸經此打擊深感灰心，本想再度求去，但老闆對於她的工作表現非常激賞，打算調她到新成立的單位，可是這個發展案卻胎死腹中，趙芸的事總是沒個著落。

表面上，我們心照不宣的以為每一個人都希望成功，不表現於外的是客套。事實上，害怕成功的信念隱藏在許多人的潛意識裡。那種感覺就好像在足球賽中差了「臨門一腳」，例如：事情開始時很順利，可是就在到達成功之前，機會突然轉向了；或者預設了目標，卻總是到不www.hetubook.com.com了目標的最頂端。葛家祥最大的心願就是到國外留學，可是工作六年了，卻仍然無法成行，前兩年因為托福成績不理想，後兩年因多年積蓄一部份被倒了會，一部份贊助家裡購屋，使出國計畫一延再延；而另一方面由於她認定自己不會在國內久待，所以在工作上的表現不上不下。

「城市因有人而高貴」，這句廣告詞相當有「客戶為尊」的深意，可惜真實生活中的我們，卻有許多人並不太清楚自己的價值。在自我肯定的學習團體中，我們嘗試一項「生命價值標購」的活動，首先假定每一位成員都有五百萬元，競標活動開始時，成員可以在限額內出價競購價值清單上的任何項目，結果https://m•hｅｔｕbook•ｃom.coｍ我們發現，競標「高級主管」、「企業經理人」兩項者相當少數，成員對此現象的說明是「企業升遷受制於主管、老闆，非自己能掌控，不要抱太大的希望以免失望。」也有人說：「自己的能力和運氣有限，根本就是不可能的。」還有人說：「對升遷表現得太積極，顯得自己很有野心。」當進一步詢問他們，究竟希不希望工作上再上層樓，答案卻幾乎是肯定的。

至於趙芸，在一次回溯自己的成長經驗時發現，她真正的理想是希望在文學創作中有所表現，至於她在事業上的積極發揮，只是為了彰顯父母，所以她不斷的告訴自己：「我只要滿足父母的期望，就可以結束企業生涯，專心的做我所喜愛的創作。」